ConocoPhillips сократит рабочую силу до 25%
ConocoPhillips планирует сократить штат сотрудников на 20–25% в рамках глобальной реструктуризации после аналогичных действий Chevron и BP из-за давления со стороны отрасли.
Согласно новому отчету Reuters, ConocoPhillips сократит штат сотрудников на 20–25% в рамках широкой реорганизации, объявленной сотрудникам на этой неделе. Компания заявила, что сокращения будут происходить по всем функциям и географическим регионам, а более подробная информация будет передана непосредственно сотрудникам на внутренних брифингах. Это действие следует за месяцами оптимизации в рамках внутренней программы, известной как Competitive Edge. В апреле Reuters рассказало о работе с Boston Consulting Group по централизации услуг, устранению дублирования ролей и упрощению организационных уровней.
Эти шаги были связаны с интеграционной работой после сделки Marathon Oil и акцентом на более жесткий контроль корпоративных затрат. По данным UpstreamOnline, первоначальные сокращения начнутся в четвертом квартале, а организационные изменения продолжатся и в 2026 году, поскольку бизнес-подразделения перейдут на модели совместного обслуживания. Как сообщает Reuters, процесс внутренних коммуникаций компании включает запланированные форумы сотрудников для определения сроков, вариантов перераспределения и политики выходного пособия.
Первоначальные кадровые действия планируется начать до конца года, а дополнительные изменения будут произведены до 2026 года по мере перевода систем и процессов в новую структуру. ConocoPhillips не одинока. Chevron объявила о планах сократить 15–20% своей глобальной рабочей силы, или до 8000 рабочих мест, к 2026 году, ссылаясь на необходимость экономии средств и упрощения. Ожидается, что сокращения станут частью более широкой организационной перезагрузки, сопровождающей технологические обновления. Financial Times сообщает, что Chevron рассчитывает сэкономить 2-3 миллиарда долларов благодаря этим усилиям.
BP также проводит массовые сокращения: к концу года планируется ликвидировать около 6200 корпоративных должностей, или 15% офисной рабочей силы, а также 4400 должностей подрядчиков, стремясь к сокращению структурных затрат на 2 миллиарда долларов. В основе этих сокращений лежит все еще слабый спрос, высокие эксплуатационные расходы и необходимость перераспределения капитала на фоне препятствий энергетическому переходу. По данным Houston Chronicle, только в Техасе этим летом в сфере добычи нефти и газа было потеряно почти 3000 рабочих мест, поскольку сокращение количества буровых установок и волатильность цен сигнализируют о более масштабных структурных сдвигах.
Чарльз Кеннеди для Oilprice.com
